人力資源師證書需要通過國(guó)家職業(yè)資格考試才能獲得。是相關(guān)人員求職、任職、晉升、出國(guó)的合法有效憑證。由于證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)的權(quán)威性和課程體系的有效性，該證書得到了中國(guó)企業(yè)的廣泛認(rèn)可，并逐漸成為人力資源工作者的資格證書。一級(jí)人力資源管理師證書是人力職稱等級(jí)中最高的職業(yè)資格證書，含金量很高。

一級(jí)人力資源管理師的作用很大的，如果想要進(jìn)一些大型的國(guó)企央企事業(yè)單位啊之類的話，他必須是敲門磚。而且有了這個(gè)證之后，在公司里面發(fā)揮的作用至少能夠做到人力資源主管以上，而且在一些大企業(yè)里面，如果想要升職加薪啊之類的，或者評(píng)級(jí)都是要靠這些證件的。

人力資源師證書需要通過國(guó)家職業(yè)資格考試才能獲取，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件。由于證書頒發(fā)方的權(quán)威和課程體系的有效，該證書獲得了中國(guó)企業(yè)的普遍認(rèn)可，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。一級(jí)人力資源師證書是人力職稱等級(jí)中最高級(jí)別的職業(yè)資格證書，含金量很高。且這種等級(jí)制度以及由于報(bào)考一級(jí)的條件難度也反映了持有該證書者豐富工作的經(jīng)驗(yàn)、和掌握的知識(shí)面及技巧，隨之帶來的薪酬、福利以及認(rèn)可度也會(huì)提高。

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。

一級(jí)人力資源管理師有可以加工資的作用，在公司能發(fā)揮資源晉升的作用。

一級(jí)(高級(jí))人力資源教師考試證很有用。目前在人事崗位的使用中，人力資源資格證書是含金量最高的證書。一般要求所有單位都要有這個(gè)證。尤其是一些中大型公司對(duì)這個(gè)證書的重視程度更高，一些公司的漲薪也是基于此。拿到相關(guān)職業(yè)資格證書一般是在正規(guī)企業(yè)加薪，退休后國(guó)家會(huì)有相應(yīng)的福利政策。人力資源管理師一級(jí)證書是可以升職加薪的，因?yàn)楝F(xiàn)在的人力資源管理師在人才市場(chǎng)是供不應(yīng)求的，尤其是高級(jí)證書，所以它的工資待遇是很不錯(cuò)的。部分省份由指定機(jī)構(gòu)注冊(cè)。想考一級(jí)人力資源管理師考試，必須去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，然后才能參加考試。

一級(jí)人力資源經(jīng)理考試實(shí)行網(wǎng)上交錢的方式，報(bào)考人員通過考試后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)上交錢。晉升現(xiàn)階段，人力資源經(jīng)理在市場(chǎng)上供不應(yīng)求，尤其是高級(jí)證書。所以它的工資待遇是很不錯(cuò)的，但是如果你想在這份高薪厚祿的工作中獲得成功，首先要滿足一個(gè)前提條件，那就是你需要持有人力資源經(jīng)理職業(yè)資格證書。人才引進(jìn)落戶的依據(jù)人力資源經(jīng)理職業(yè)資格證書還可以作為工作調(diào)動(dòng)、戶口、職稱評(píng)定的參考依據(jù)。正如我們常說的，人力資源管理師證書在積分落戶和技能人才引進(jìn)方面可以起到一定的作用。持有證書的退休員工將獲得更高的退休金和養(yǎng)老金。

HR部門在備考中要建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，給自己不斷學(xué)習(xí)的動(dòng)力。鼓勵(lì)的內(nèi)容一定是你真正喜歡的，懲罰的內(nèi)容一定是你真正害怕的。最好有人監(jiān)督。以上就是對(duì)一級(jí)人力資源管理師有多大用，在公司能發(fā)揮哪些作用這個(gè)問題的解答。