重慶《人力資源》報(bào)考條件是什么？人力資源證書考試的要求是：1、具有高中或同等學(xué)歷，從事本職業(yè)6年以上；2、具有大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)可直接報(bào)考。報(bào)考人力資源證需要什么資格條件有哪些1報(bào)考人力資源證條件三級(jí)(具有以下條件之一者)，即可報(bào)考：1、具有高中或同等學(xué)歷，從事本職業(yè)6年以上2、四級(jí)證書+從事本職業(yè)3年以上+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書3、非相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷+從事本職業(yè)3年以上4、非相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷+從事本職業(yè)1年以上5、碩士及以上學(xué)歷6、具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)7、大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)2為什么要考人力資源證1、申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼全國多個(gè)省市出臺(tái)了企業(yè)職工技能提升補(bǔ)貼政策。而部分地區(qū)“持有人力資源管理師職稱證書可以申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)分別為2000元、1500元和1000元”2、加薪補(bǔ)貼對(duì)于考生來說，考職稱最大的好處便是加薪了！據(jù)了解，很多事業(yè)單位、國有企業(yè)，部分私人企業(yè)，人力資源管理師職稱證書在工資、績效評(píng)定時(shí)是加薪與否的重要指標(biāo)之一。通過職稱的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)在職場上可以增值，級(jí)別越高加薪就越多，工資上漲范圍在500~2000元之間。3、崗位晉升人力資源管理師職稱證書在晉升和轉(zhuǎn)崗等方面具有基本條件和資格的作用。根據(jù)目前的市場需求來看，從基層專員崗向管理層進(jìn)階，實(shí)現(xiàn)到手薪資翻翻，考個(gè)中級(jí)人力資源管理師職稱證是不二之選！

認(rèn)認(rèn)真真仔仔細(xì)細(xì)看書，至少三遍，每一個(gè)犄角旮旯都得看到。如果能做到這一點(diǎn)，一次就過了。看書少看一句都不行！說一個(gè)我自己的經(jīng)歷，我考一級(jí)，有一題是多選題，我在書上看到過，很清楚記得是三條，看四個(gè)選項(xiàng)中有兩個(gè)肯定是，選了；剩下的兩個(gè)該選哪個(gè)？我怎么都沒有印象了呢？反復(fù)比選后找了一個(gè)最像的?？荚嚱Y(jié)束后一翻書，靠！書上三條沒錯(cuò)，但是四個(gè)選項(xiàng)中就選了我一開始選的兩條，另外兩條是另外一個(gè)章節(jié)的相關(guān)內(nèi)容，太坑爹了！ 我的這個(gè)經(jīng)歷說明兩點(diǎn)：1、雖然我記得那個(gè)知識(shí)點(diǎn)有三條，但是我沒有記得具體的內(nèi)容，僅憑印象是不行的；2、后面章節(jié)的那個(gè)知識(shí)點(diǎn)我沒有看到，如果我能清晰地知道那兩條其實(shí)是說另外的事兒的，我也不會(huì)選錯(cuò)。別一上來就做真題，真題是用來檢驗(yàn)?zāi)愕膶W(xué)習(xí)成果的。每年的考題難度是差不多的，學(xué)完了一做真題，嚯70分。真參加考試就肯定過了。凡是企圖通過做題回避看書的，都掛了！

首先人力資源管理師考試涉及到基礎(chǔ)知識(shí)，實(shí)際操作，論文，三個(gè)方面。根據(jù)報(bào)考級(jí)別的不同考試的側(cè)重點(diǎn)略有不同，這個(gè)在人力資源管理師培訓(xùn)過程中老師都會(huì)給點(diǎn)明，題型為選擇題和問答題，論文方面只要認(rèn)真的研讀自己的論文，論文試題很容易通過。下面講選擇題，人力資源管理師操作，這本書就有400多頁，講課的老師會(huì)告訴你每一頁的每個(gè)小知識(shí)點(diǎn)都有可能考選擇題，你會(huì)發(fā)現(xiàn)無從下手，看了兩三遍書都不能保證能考及格了，更何況我們還必須在完成工作之余進(jìn)行復(fù)習(xí)，所以很多參加考試的學(xué)員，最后都是選擇題沒有及格。怎么辦呢？考過理論駕駛證的人應(yīng)該有經(jīng)驗(yàn)，我們發(fā)現(xiàn)歷年的人力資源管理師考試選擇題是有一定重復(fù)的，所以完全可以下載一個(gè)人力考試的app，像樂題庫的app就可以，里面有一千多道題，考試考128道操作選擇題，你花一點(diǎn)時(shí)間把這一千多道題弄熟練了，還是相當(dāng)簡單的。而且效果還是不錯(cuò)的，當(dāng)然書還是要看的，最后通過做幾套真題來檢驗(yàn)自己的復(fù)習(xí)效果。通過努力，拿到60分及格線并不難。然后是問答題，通過復(fù)習(xí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，問答題也特別多?？妓烙浻脖?，那需要花費(fèi)很長的時(shí)間和精力，一般人是記不下來的。應(yīng)該如何答題呢？1.參加考試的大多為人力資源管理的從業(yè)人員，有相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。所以我們考生一定要盡量完整的回答每一個(gè)問題，想不全的可以參考自己的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)來回答。2.復(fù)習(xí)時(shí)要把人力資源管理師操作，作為重點(diǎn)來復(fù)習(xí)。把握住每個(gè)章節(jié)的主要脈絡(luò)，系統(tǒng)的在自己的腦海形成知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，再結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)?？吹筋}目時(shí)要去回想這個(gè)題目考的是那一塊的內(nèi)容，涉及到那些方面，形成自己的答題思路。這樣就可以把答案和題目的要求相對(duì)，給過相對(duì)合理的回答。3.每一個(gè)章節(jié)的重點(diǎn)內(nèi)容要專門進(jìn)行復(fù)習(xí)和綜合分析理解記憶。只有我們理解了，才能形成自己的思路，回答問題是才能不偏離考試大綱的要求，做出正確的回答。4.條件允許的，請(qǐng)務(wù)必參加考試培訓(xùn)，一共上七八天課，老師可以幫助你復(fù)習(xí)一遍，同學(xué)們之間可以互相交流復(fù)習(xí)中存在的問題，對(duì)順利通過考試有很大的幫助。不能參加的也把現(xiàn)場的錄音進(jìn)行播放學(xué)習(xí)，也是有一定效果的，完全可以增強(qiáng)參加考試的信心。最后講一下論文，人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)的考試需要提交論文。論文題目是自選的，所以盡量選擇你熟悉的板塊來寫論文，因?yàn)樽詈笠鶕?jù)你寫的論文來回答問題。如你是做招聘方面工作的就選擇招聘來寫論文，只要論文是自己寫的，論文答題基本上不會(huì)有問題。不是自己寫為主，要對(duì)論文的內(nèi)容進(jìn)行熟悉，在臨考前再看幾遍?？荚嚥⒉浑y，好好復(fù)習(xí)都是可以通過的，?？吹竭@篇經(jīng)驗(yàn)的考生都能順利通過考試。

2020年人力資源管理師備考經(jīng)典五步走戰(zhàn)略

人力資源管理師備考第一步：利用五天時(shí)間把全書內(nèi)容看一遍，對(duì)考試所涉及的內(nèi)容范圍有所了解。

人力資源管理師備考第二步：根據(jù)考試吧的培訓(xùn)老師講課資料進(jìn)行詳細(xì)復(fù)習(xí)。以授課資料作題綱，以書本作為題綱的詳細(xì)解釋，把握每一章節(jié)的內(nèi)容。同時(shí)比較時(shí)勘老師的著作與培訓(xùn)教程的異同，并把解釋與說明相同部分列出來，不同部分作為亦列出來，并作為重點(diǎn)記憶對(duì)象。這一步花的時(shí)間較長，大概要12-15天。

人力資源管理師備考第三步：以練習(xí)冊(cè)為重點(diǎn)復(fù)習(xí)。首先，按每章做習(xí)題，做完每章習(xí)題后。再溫習(xí)一次該章書本內(nèi)容(兩本書：時(shí)勘著與培訓(xùn)教程)，然后看一遍習(xí)題找出認(rèn)為錯(cuò)的地方。最后把每一道題的答案從書本中查找出來，并在習(xí)題冊(cè)中寫上正確的答案，作出詳細(xì)說明。每一章重復(fù)上述過程。這一步完成后，考試內(nèi)容已把握了七至八成。但花時(shí)間亦較多，我用的時(shí)間是18天。

人力資源管理師備考第四步：結(jié)合串講的內(nèi)容，以重點(diǎn)進(jìn)進(jìn)行復(fù)習(xí)。

重點(diǎn)一：以串講的內(nèi)容作為重點(diǎn)，在串講中不用劃書，串講老師直接講述的案例或例子作為重點(diǎn)中的重點(diǎn)。

重點(diǎn)二：同時(shí)分析每一章節(jié)找出自己認(rèn)為是重點(diǎn)的內(nèi)容，自己認(rèn)為的重點(diǎn)一是習(xí)題冊(cè)中出現(xiàn)而培訓(xùn)教程的上下冊(cè)沒有答案，在時(shí)勘著的書可找到答案的章節(jié)及相關(guān)內(nèi)容作為重點(diǎn)，二是第二步所講的重點(diǎn)。

人力資源管理師備考第五步：近考試的10天左右，是以習(xí)題冊(cè)為復(fù)習(xí)對(duì)象，因?yàn)槊恳活}都有答案及說明，可以加深自己的記憶。同時(shí)參考前兩三次的考試內(nèi)容與結(jié)合串講的內(nèi)容進(jìn)行猜測技能科出題的方向，例如：勞動(dòng)關(guān)系管理這一章中出改錯(cuò)題或簡答的機(jī)會(huì)較大，前兩次出了集體合同與勞動(dòng)合同有關(guān)程序方面的改錯(cuò)，可猜測的考試可能會(huì)在爭議調(diào)解方面出改錯(cuò)或簡答。結(jié)果猜測是正確的。

以上就是關(guān)于人力資源管理師備考步驟的相關(guān)分享，希望對(duì)各位考生有所幫助!想要了解更多四級(jí)人力資源管理師考試相關(guān)內(nèi)容，歡迎及時(shí)關(guān)注本平臺(tái)!