這兩個不一樣。二級人力資源師屬于職業(yè)資格考試的技師資格，而中級經(jīng)濟師屬于中級職稱。兩者在人力資源和社會保障部尚未掛牌成立時，其中二級人力資源師屬于之前的勞動和社會保障部主考，經(jīng)濟師屬于人事部主考。二級人力資源師一般在民企、外企比較多，經(jīng)濟師一般在事業(yè)單位、國企用的多。

經(jīng)濟師資格證可以用于申請職稱，有了職稱之后可以享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇，還能獲得很多城市的福利政策等?！　〗?jīng)濟師是國家統(tǒng)一組織的職稱考試，如果沒用國家每年花這么大精力去弄這個考試不就浪費了嗎，經(jīng)濟師資格證是國家用來評價從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的，企事業(yè)的職工的福利待遇與這個職稱有著很大的關(guān)系。你制定好2021年考證學習計劃了嗎？（不等待不求人）搜小程序“經(jīng)濟師考試通”無償無條件、自行領(lǐng)取資料經(jīng)濟師含金量高，經(jīng)濟師證書在同等職稱證書中含金量都是比較高的證書。　　一、在校生考經(jīng)濟師有什么用?　　1、增加知識學習;　　2、促進就業(yè);　　3、為簡歷加分;　　4、在入職等方面具有基本條件和資格?！　《?、在職人員考經(jīng)濟師有什么作用?　　1、升職利器　　是否具備經(jīng)濟師證書是銀行、保險、證券等金融領(lǐng)域聘用的重要參考指標。有的企事業(yè)單位會通過評定職稱來決定薪資級別或決定晉升，考取經(jīng)濟師可以提高自身的晉升空間。　　2、加薪法寶　　很多事業(yè)單位、國有企業(yè)，部分私人企業(yè)經(jīng)濟師證書在工資、績效評定時是加薪與否的重要指標之一。通過經(jīng)濟師職稱的初級、中級、高級在職場上可以增值，級別越高加薪就越多?！　?、高管待遇　　在很多國有企業(yè)和事業(yè)政府單位，可以根據(jù)職稱級別晉升相應(yīng)的工資級別，包括到達一定條件后的晉級，中級經(jīng)濟師可享受科級干部待遇，高級經(jīng)濟師可享受副處級干部待遇。

中級人力資源管理師和中級經(jīng)濟師(人資方向)不是一個證書。經(jīng)濟師（人力資源方向）屬于職稱考試，人力資源師證屬于國家職業(yè)資格。如果想評職稱，可以考經(jīng)濟師，如果想學習人力資源相關(guān)專業(yè)內(nèi)容并從事相關(guān)工作，可以考取人力資源證書。能量場：HR能量場是國內(nèi)資深人力資源專家們在HR素質(zhì)模型和HR職責模型兩個理論模型的基礎(chǔ)上，經(jīng)過細致的實踐研究而推出的“HR八力模型”。該模型主要包括調(diào)整力、感召力、親和力、吸引力、專業(yè)力、影響力、商業(yè)力、推動力和創(chuàng)新力等九項指標，有關(guān)不同指標與HR工作的相關(guān)性以及對企業(yè)的影響主要表以下幾方面。通過人力資源管理人員系統(tǒng)培訓學習，幫助廣大人力資源管理師考試人員熟悉本職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考試的標準和要求，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企事業(yè)人力資源管理的理論技術(shù)和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和工作能力。

人力資源管理師是職業(yè)資格證，地方省市人社廳自行組織考試，經(jīng)濟師是評職稱用，全國統(tǒng)考。含金量上來講現(xiàn)在人力師含金量很低了，沒人力師的證也能做人力資源的活，經(jīng)濟師則是在一些講職稱的單位才有用，比如國企、事業(yè)單位等，有中級及以上經(jīng)濟師職稱，可以漲工資，也有時候升職要求職稱，含金量高些。不過二者的高級別證書都有含金量，低級別的像人力師初級和初級經(jīng)濟師就沒什么用。具體有沒有用要看單位要求以及個人發(fā)展規(guī)劃方向　　贏在* 路上教育有人力資源師和經(jīng)濟師的培訓，我就是在這培訓的。通過率很高，