人力資源師考試時間每年兩次，在每年的5月份、11月份的第二個周末。報名時間通常為考前兩個月開始。

人力資源管理員報考條件：

（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

考試程序

一、在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報名。

二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件。

三、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、參加全省統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排。

五、考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補考）。

以上內(nèi)容參考 百度百科--人力資源師考試

我們同學(xué)在大連蘭迪職業(yè)培訓(xùn)報名的，都是國家證書現(xiàn)在，統(tǒng)一考試在職業(yè)鑒定中心八一路那里，費用也就2400多點，全部的，不過還能優(yōu)惠吧

全國統(tǒng)一的報名條件（一）助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)：具備下列條件之一者： 1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上的管理人員； 2、具有大學(xué)本科學(xué)歷，連從事本職業(yè)工作1年以上管理人員； 3、具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作3年以上的管理人員; 4、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作6年以上管理人員;（二）企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）；具備下列條件之一者: 1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上的管理人員; 2、本科畢業(yè)后，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上的管理人員; 3、取得三級證書后，具有本科畢業(yè)，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上的管理人員; 4、取得三級證書后，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上的管理人員; 報名費應(yīng)該各地不同吧，去你們那里的人力資源和社會保障局問輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)去百度搜的了，我不是你那里的人，不好意思

我也是大連的,我建議報考由社保中心統(tǒng)一培訓(xùn)統(tǒng)一考試的培訓(xùn)班,比較靠譜.下面是2010年目前在招生的招生簡單,供你參考,這是開發(fā)區(qū)社保中心辦的班根據(jù)《關(guān)于舉辦企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》（大勞發(fā)[2002]108號）和《大連市職業(yè)資格證書核發(fā)與管理規(guī)定》（大勞發(fā)[2006]25號）文件精神，我中心將于2010年3月繼續(xù)舉辦企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、職業(yè)名稱：企業(yè)人力資源管理師，即從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。二、適用對象：從事本職業(yè)或準(zhǔn)備從事本職業(yè)的人員。三、培訓(xùn)等級：三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）四、申報條件：——三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書?！壠髽I(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。五、培訓(xùn)內(nèi)容：按照《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，包括職業(yè)道德、基礎(chǔ)概論、人力資源開發(fā)與管理，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等。六、鑒定方式：分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。七、授課師資：具有多年認(rèn)證培訓(xùn)經(jīng)驗的院校專家和培訓(xùn)專家。八、培訓(xùn)時間：2010年3月底開課，周六、周日全天授課。 5月中旬參加全國統(tǒng)一考試。凡第一次參加考試不合格者，第二次免收培訓(xùn)費。九、頒發(fā)證書：根據(jù)國家“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一證書”的要求，進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，參加全國統(tǒng)一考核鑒定，合格者，頒發(fā)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，證書實行國內(nèi)通用，國際互認(rèn)。十、報名地點：開發(fā)區(qū)培訓(xùn)考試中心。十一、報名手續(xù)：1、身份證原件及復(fù)印件；2、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件；3、原國家職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；4、從事本職業(yè)（工種）年限的證明原件及復(fù)印件；（以上復(fù)印件同時復(fù)印在A4紙上，一式兩份）5、2寸白色背景、正面、免冠、彩色照片3張，并提交電子版。十二、費用：三級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)費1200元、考試費310元、教材費元，合計元。二級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)費2300元、考試費430元、教材費元，合計元。

人力資源管理師的工作內(nèi)容: 低層HR（具體執(zhí)行者）： 人力資源助理/專員中層HR（戰(zhàn)略實施者）： 人力資源經(jīng)理 人力資源主管高層HR（戰(zhàn)略決策者）： 人力資源總監(jiān)人力資源助理/專員： 除負(fù)責(zé)相關(guān)招聘和培訓(xùn)任務(wù)外，還負(fù)責(zé)員工檔案管理、績效評估、福利和員工活動策劃等職責(zé)。 （如招聘助理/專員、培訓(xùn)助理/專員、績效助理/專員等）人力資源主管： 負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人事管理如薪酬體系的構(gòu)建，員工招聘與培訓(xùn)的統(tǒng)籌管理等。 （如招聘主管、培訓(xùn)主管、績效主管等）人力資源經(jīng)理： 負(fù)責(zé)公司人事人力的管理和統(tǒng)籌，設(shè)計公司規(guī)章制度及企業(yè)文化，協(xié)調(diào)人力資源各功能負(fù)責(zé)人之間的工作。 人力資源總監(jiān)： 負(fù)責(zé)企業(yè)人力資本的戰(zhàn)略規(guī)劃，公司文化和各項制度的總監(jiān)控，協(xié)調(diào)人力資源各部門之間的分工合作，完善人力資本結(jié)構(gòu)。一是協(xié)助制訂企業(yè)的HR戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；二是協(xié)助總經(jīng)理對企業(yè)的中高層管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)劃；三是協(xié)助做好人、財、物三大資源的整合。