1.( )是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。A.水平比較法B.橫向比較法C.縱向比較法D.目標(biāo)比較法【答案】D【解析】目標(biāo)比較法是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋求工作績效的差距和不足的方法。2.情景模擬測試主要用于招聘( )A.中低層管理人員B.中低層技術(shù)人員C.中高層管理人員D.中高層技術(shù)人員【答案】C【解析】情境模擬測試適合在招聘服務(wù)人員.事務(wù)性人員.管理人員.銷售人員時使用。但是由于這種測試方法設(shè)計(jì)復(fù)雜且費(fèi)時耗資，目前在招聘中高層管理人員時使用較多。3.影響員工個人薪酬水平的因素不包括( )A.勞動績效B.工會的力量C.工作條件D.員工的技能【答案】B【解析】影響員工個人薪酬水平的因素包括：勞動績效.職務(wù)或崗位.綜合素質(zhì)與技能.工作條件.年齡與工齡。工會的力量屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素。4.從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )A.靜態(tài)管理B.權(quán)變管理C.動態(tài)管理D.權(quán)威管理【答案】C【解析】在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理屬于靜態(tài)管理，現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強(qiáng)調(diào)整體開發(fā)。5.( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會文化環(huán)境【答案】B【解析】政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。包括社會制度.政府政策.法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。6.( )包括工作時間和休息休假制度.工資制度.勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度B.促進(jìn)就業(yè)法律制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險和福利制度【答案】A【解析】勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時間和休息休假制度.工資制度.勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。7.以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是( )A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位C.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標(biāo)D.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標(biāo)【答案】D【解析】在勞動定員標(biāo)準(zhǔn)中，對人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，可采用絕對(數(shù))指標(biāo)，具體明確; 亦可采用相對(數(shù))指標(biāo)，便于按比例核定人數(shù)。有時根據(jù)需要還可以規(guī)定控制幅度。規(guī)定控制幅度既可以適用于不同環(huán)境不同條件的單位，也可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平，控制幅度中的低限是多數(shù)企業(yè)經(jīng)過努力即可以達(dá)到或超過的水平，高限是相對多數(shù)企業(yè)經(jīng)過一定時間的努力方可達(dá)到的先進(jìn)水平。8.( )不屬于績效考核中工作數(shù)量的衡量指標(biāo)。A.銷售量B.工時利用率C.廢 品 率D.月度營業(yè)額【答案】C【解析】在績效考核中，工作數(shù)量的衡量指標(biāo)有工時利用率.月度營業(yè)額.銷售量等;工作質(zhì)量的衡量指標(biāo)有顧客不滿意率.廢品率.產(chǎn)品包裝缺損率.顧客投訴率.不合格返修率等。9.( )統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品的時耗工時，適用于生產(chǎn)周期較短，投入批量不大的企業(yè)。A.按產(chǎn)品投入批量B.按產(chǎn)品零件逐道工序C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計(jì)D.按照重點(diǎn)產(chǎn)品.重點(diǎn)零部件和主要工序【答案】A【解析】按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時，適用于生產(chǎn)周期較短.投入批量不大的企業(yè); 按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時，適用于生產(chǎn)比較穩(wěn)定.產(chǎn)品品種少.生產(chǎn)周期短的企業(yè);按照重點(diǎn)產(chǎn)品.重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時，適用于生產(chǎn)周期長.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè);按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時， 適用于生產(chǎn)穩(wěn)定.大批量生產(chǎn)的企業(yè)。10.( )的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。A.檔案篩選法B.學(xué)歷篩選法C.初步篩選法D.能力篩選法【答案】C【解析】初步篩選法是對應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審查，目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人，并從合格的應(yīng)聘者中選出參加后續(xù)選拔的人員。以上就是關(guān)于人力資源管理師選擇題?？嫉南嚓P(guān)分享，想要了解更多信息，歡迎及時關(guān)注本平臺!

【導(dǎo)讀】人力資源管理師機(jī)考分為理論知識和專業(yè)技能兩部分，其中，理論知識又分為職業(yè)道德部分和理論部分，均為單選題、多選題。在二級人力資源師考試中，選擇題是必考題型，其中包括單選題和多選題，當(dāng)然我們在作答的時候，不能因?yàn)樽鲱}而做題，而要進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)出一些做題技巧，這樣不僅能事半功倍，也能夠舉一反三?？荚囋诩?，為了幫助大家都能順利通過2020年二級人力資源師考試，下面小編和大家一起來做做人力資源師二級歷年真題及答案解析：多項(xiàng)選擇題，希望對大家有所幫助。

1.企業(yè)人力資源管理是指對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、( )和( )，以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的活動。

A、協(xié)調(diào)

B、指揮

C、領(lǐng)導(dǎo)

D、控制

E、不能確定

參考答案：BD

2.人力資源除了具有生物性以外，還具有( )特征。

A、能動性

B、時效性

C、社會性

D、開發(fā)的連續(xù)性

E、再生性

參考答案：ABCDE

3.日本人力資源管理模式的最顯著特點(diǎn)是( )和( )。

A、對抗性的勞資關(guān)系

B、注重個人能力

C、年功序列制

D、終身雇傭制

E、剛性工資

參考答案：CD

4.企業(yè)人力資源管理的職能體現(xiàn)在以下六個方面，即規(guī)劃、( )、保持、開發(fā)、( )和調(diào)整。

A、節(jié)約

B、吸收

C、培訓(xùn)

D、考評

E、流動

參考答案：BD

5.企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個方面，即( )、吸收、保持、開發(fā)和( )。

A、節(jié)約

B、規(guī)劃

C、培訓(xùn)

D、調(diào)整

E、流動

參考答案：BD

6.現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在( )。

A、開放化

B、標(biāo)準(zhǔn)化

C、嚴(yán)格化

D、規(guī)范化

E、現(xiàn)代化

參考答案：BDE

7.傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進(jìn)行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種( )、( )的管理。

A、監(jiān)督式

B、討論式

C、參與式

D、探討式

E、民主式

參考答案：CE

8.企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、( )、互補(bǔ)增值原理、( )、激勵強(qiáng)化原理和( )。

A、專業(yè)化原理

B、要素有用原理

C、動態(tài)適應(yīng)原理

D、規(guī)范化原理

E、公平競爭原理

參考答案：BCE

9.企業(yè)人力資源管理的基本原理包括( )、( )、要素有用原理、( )、動態(tài)適應(yīng)原理、激勵強(qiáng)化原理和公平競爭原理。

A、專業(yè)化原理

B、同素異構(gòu)原理

C、能位匹配原理

D、規(guī)范化原理

E、互補(bǔ)增值原理

參考答案：BCE

10.人力資源管理對企業(yè)的意義體現(xiàn)在( )方面。

A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

B、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

E、不知道

參考答案：ABCD

以上就是人力資源師二級歷年真題及答案解析：多項(xiàng)選擇題的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助，隨著考證熱潮的來臨，報(bào)考人力資源管理師證書的人越來越多，所以大家一定要抓住機(jī)會，更多2020人力資源師考試備考策略，歡迎大家持續(xù)關(guān)注。