建議考 經(jīng)濟(jì)師（人力資源），報名自己7，8月份在網(wǎng)上報名，10月底考試，學(xué)習(xí)嘛，可以去環(huán)球網(wǎng)校，三茅人力資源網(wǎng)等學(xué)習(xí)。

你問的是稱呼，我就不說那么多了。首先是HR經(jīng)理，也就是人力資源經(jīng)理然后就是人力資源總監(jiān)下屬的就是一些相關(guān)的副職和，專員，助理等。

經(jīng)理足矣?。?！

您好！，我是人力資源管理師！要想做好人力資源管理真的不是一件容易的事情，冰凍三尺，非一日之寒。首先，得要要好好的系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一下的人力資源管理的專業(yè)知識，1，人力資源規(guī)劃，2， 工作分析3，人員招聘與配置4，人才測評和組織行為學(xué)。4，員工培訓(xùn)5，績效管理6，薪酬管理和福利7，勞動關(guān)系管理，熟悉《中華人民共和國勞動合同法》這些都是要做好人力資源管理的必須知識儲備，都要有所了解，其中為第567很實(shí)用，再次，就是人際交往能力的培養(yǎng)，這方面十分重要，管理溝通，協(xié)調(diào)組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制，這種能力是不能從書本中獲得，，但是要使能力提升得高快，深，必須以理論為指導(dǎo)，其中就以《組織行為學(xué)》為最重要的理論基礎(chǔ)，就是對組織中人的心理，行為，之間的固有聯(lián)系，和人行為心理的固有現(xiàn)象和規(guī)律進(jìn)行的研究，其最基本的任務(wù)就是，對組織中人的行為進(jìn)行解釋，再次就是對組織中人的行為進(jìn)行預(yù)測，最后是對組織中人的行為的控制，最后，就是要提升自己的人文素養(yǎng)，人文技能，是做人力資源管理最為重要和不可復(fù)制的能力，只有在實(shí)踐中才能獲取的東西，學(xué)會控制自己的情緒，就是組織行為中最新的理論研究成果就是，情商，即人控制自己情緒的智商，對自身情緒的高度駕馭能力，是人力資源管理成功的關(guān)鍵，

抖音人力資源管理師的話 這個我覺得不是特別的靠譜